雇主未依法提繳退休金，勞工應如何主張權益
   本文所稱之退休金提繳，係指雇主依據勞工退休金
條例，亦即勞工退休新制，應為勞工提繳之退休金而言
，合先敘明。
   按「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金
，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。」、「雇
主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工
資百分之六。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管
機關擬訂，報請行政院核定之。」勞工退休金條例第6
條第1項及第14條第1項、第2項分別定有明文，是雇主
依據勞工退休金條例之規定，即有按月為勞工提繳退休
金之義務；又就雇主應為勞工提繳之退休金數額，則以
勞工每月應領之實際工資，套用中央主管機關所擬訂之
工資分級表後，再以不低於百分之六之標準，提繳之。
   承上，又就勞工每月應領工資之認定，參照勞動基
準法第2條第3款之規定：「工資：謂勞工因工作而獲得
之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件
以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。」，實務上常見者，例如：全勤
獎金、加班費等，均屬工資。
   換言之，要確定雇主每月應為勞工提繳之退休金數
額，即需先依勞動基準法第2條第3款之規定，確定勞工
每月應領之實際工資數額，再套用中央主管機關所擬訂
之工資分級表後，再乘以百分之六計算之（最低標準）
。又依據勞工退休金條例第21條之規定，雇主就其為勞
工提繳之退休金數額，應每月以書面通知勞工；而倘雇
主未主動通知勞工，勞工應得逕向各地勞工保險局查詢
，即可得知雇主實際為勞工提繳之退休金數額。而兩相
比對，即可知悉勞工之退休金提繳權益，是否受損。
   又倘雇主未依法為勞工提繳退休金，包括應提繳而
未提繳，以及提繳金額短少等，勞工應如何主張權益？
實務上，大致有二種見解，一種認為，勞工得向法院起
訴請求雇主應依法向勞工保險局補繳（參臺灣桃園地方
法院96年度桃勞簡字第17號民事判決）；另一種則認
為，則依據勞工退休金條例第31條第1項之規定：「雇
主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，
致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」逕
向法院起訴請求雇主將應提繳之退休金數額，做為損害
賠償而直接給付予勞工（參臺灣臺中地方法院99年度勞
訴字第155號民事判決）。就此，臺灣高等法院暨所屬
法院98年度法律座談會民事類提案第14號之法律見解
，亦認為二種方式勞工均可選擇。

再思考：
   雖然於雇主未依法為勞工提繳退休金之情形，勞工
得選擇請求雇主依法提繳或直接請求雇主將此部分之金
額直接給付予勞工，然而，於請求雇主依法提繳之判決
，如雇主仍未依法提繳，如何訴請法院強制執行，誠有
疑義？又於直接請求雇主給付之判決，雖便於訴請法院
強制執行，惟倘雇主已無資力時，則勞工之權益亦等於
變相受損。就此部分，雖勞工退休金條例就雇主未依法
提繳退休金時，訂有裁罰之規定，並得逕行移送強制執
行，可供勞工以此途逕加以救濟，惟就雇主無資力之情
形，勞工退休金條例則未訂有進一步之補償措施，實有
待日後研究補足之。