勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得請
求預告期間工資
   首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方所
成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」原則
之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞動契約
事由之情形下，不得任意終止勞動契約，縱雇主願意給付
勞工資遣費亦然。而在面對雇主片面非法解僱勞工之情形
下，勞工除得認為雇主所為終止勞動契約之意思表示無效
，而向法院訴請確認兩造間之僱傭關係存在，藉此回復工
作權益外，在司法實務上，對於雇主此等非法解僱之行為
，勞工亦得以雇主違反勞工法令為由，選擇依據勞動基準
法第14條第1項第6款之規定，主動終止勞動契約，並依勞
動基準法第14條第4項準用第17條之規定，請求雇主發給
資遣費，核先敘明。
   而在勞資爭議事件中，經常發生的情況是，勞工於面
對雇主非法解僱時，除要求雇主應給付資遣費外，並要求
雇主應給付預告期間工資，惟此等觀念，實與現行勞動基
準法之規定不合，故有加以澄清，以消彌勞資雙方間不必
要之爭議及對立。
   勞動基準法所訂有關雇主應給付「預告期間工資」之
情形，係於第16條第1項及第3項中規定：「雇主依第十一
條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左
列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於
十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二
十日前預告之。三、繼續工作三年以上滿者，於三十日前
預告之。」、「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約
者，應給付預告期間之工資。」是有關雇主應給付勞工「
預告期間工資」之情形，僅限於雇主依勞動基準法第11條
或第十三條但書終止勞動契約者，於雇主非法解僱勞工，
而由勞工依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契
約之情形，自不在適用之列。相關法律見解，可參臺灣臺
中地方法院99年度勞訴字第35號民事判決。

小提醒：
   本所再次加以提醒，勞工於面對雇主非法解僱之行為
時，縱使雇主已給付勞工資遣費，勞工仍得主張雇主終止
勞動契約之意思表示無效，而向法院訴請確認僱傭關係存
在，並回復工作權益；惟倘勞工已無繼續回復工作之意願
，亦得依據勞動基準法第14條第1項第6款之規定，主動向
雇主為終止勞動契約之意思表示後，請求雇主發給資遣費
。而勞工既已主動選擇領取資遣費乙途，則依據現行勞動
基準法之規定，即不得再行請求雇主發給預告期間工資。